崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)擬定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織監(jiān)督實(shí)施。

負(fù)責(zé)制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

2、參與制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則等。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人才情報(bào)信息工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)及分公司,全資、控股子公司員工招聘計(jì)劃的審查、報(bào)批工作。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的薪酬、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，監(jiān)督工資、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放。負(fù)責(zé)審查和監(jiān)督分、子公司工資、獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制訂全公司員工的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核，監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)專員開(kāi)展培訓(xùn)相關(guān)工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

6、參與制定公司績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的績(jī)效考核工作，協(xié)助進(jìn)行對(duì)分公司、控股子公司經(jīng)營(yíng)層的績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)審核分公司、控股子公司內(nèi)部績(jī)效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求：

1、對(duì)人力資源管理工作有深刻獨(dú)到的理解，精通三個(gè)以上的人力資源模塊，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬模塊；

2、熟悉人力資源管理的基本概念、方法、工具與基本程序；

3、熟悉國(guó)家法律中與人力資源相關(guān)的法律、法規(guī)；

4、具有良好的戰(zhàn)略理解和執(zhí)行能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、培養(yǎng)指導(dǎo)能力。

有意者請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷至bgs@beiyang.com